Dentro de la función publica universitaria, que son tanto los catedráticos, como los profesores titulares, como los asociados o el personal de administración y servicios hay una disparidad de nivel salarial. Esta claro que el personal de administración y servicios (pas) cobra más de la EHU que catedráticos y profesores. Pero hay que tener en cuenta otras circunstancias, como son la precarizacion de las labores formativas mediante unos contratos becariales que suponen una especie de subcontratación laboral a veces sin remuneración o con una escasa. Asimismo es cierto que si bien los así llamados pas cobran más, son los catedráticos y algunos profesores los que cobran dinero extra a través de publicaciones, doctorados y postgrados que se realizan en la misma universidad o en otra, con lo que pudiera llevarse a engaño si solo se ve una parte mínima del cuadro. Y también hay que relativizar el coste salarial debido al coste de la hora trabajada. Un profesor de instituto tiene cuantitativamente un menor rendimiento de euros ingresados por hora trabajada. Con esto no se quiere perjudicar ni a los profesores que reclaman un salario acorde a su esfuerzo y a su dignidad. Ni a la administración, en su papel de guardiana, mas que nunca, dado que hasta hace no mucho la EHU, en tiempos del anterior rector y de la ministra Iztueta tenía un déficit por la entrega de excesivos complementos al personal educativo, sobre todo catedráticos.
Ha estallado el conflicto en el mes de marzo y continua en el mes de mayo. Dicen que si todos los sindicatos se han unido debe ser porque tienen razón. Puede ser cierto o puede no serlo, dado que no es el numero lo que da o quita razones, sino la calidad en el argumento. Su solidez, basada en pruebas concretas e irrefutables. Es un hecho que la precariedad empieza a estar presente. Es un hecho que la educación es un pilar en nuestra sociedad, uno de los tres bienes que obligatoriamente debe proveer el estado, es decir, el Gobierno Vasco: Educación, Sanidad y Vivienda. Y es un hecho que de momento no se sabe a ciencia cierta quien lleva razón.
Es por ello que proponemos que se elabore un diagnostico participado por todas las partes en el que se refleje la realidad en su globalidad de la enseñanza universitaria en el pais vasco relativa a sus salarios, incluyendo todos sus niveles, desde catedráticos hasta becarios y bedeles. Proponemos un dialogo multilateral, sincero y resolutivo. Proponemos que el departamento de educación, investigación y universidades se acerque a escuchar y que el colectivo universitario sepa concretar y negociar sin dogmatismos. Y así, en su caso, llegar a una pronta solución al conflicto. Para conseguir que la EHU tenga una visión laboral progresista y de izquierdas reflejada en salarios dignos y siga siendo, y por muchos años, una universidad vasca publica y de calidad.
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